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教育部无法制约用人单位拿什么医治就业病痛

2019-11-18 05:09:47来源:励志吧0次阅读

教育部无法制约用人单位 拿什么医治就业病痛

近日,教育部办公厅发出通知,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,加大就业信息服务力度,严禁任何形式的就业歧视,为毕业生在求职关键期服好务。

反对大学毕业生就业歧视已经喊了多年,但是这一现状没有得到有效改变。多年来,一些用人单位在招聘条件中就注明,本届毕业生要求是211、985大学毕业,这些条款直接将普通高校毕业生排斥在外。不光是本科生、研究生有这样的经历,即便是毕业于重点大学的博士生,在求职应聘中也会遭遇学历被查三代的尴尬,有的博士生仅仅由于本科学历不是出身于211、985的重点大学,就被拒之门外。这种不正常的就业现象,在增加毕业生求职成本的同时,也给学生和家长带来很大的心理压力,因此反对就业歧视需要非抓不可了。教育部此番通知的出台,可以说是非常及时,是令人欣喜的。但欣喜之余,也不能不令人担忧:教育部拿什么来禁止就业歧视呢?

从实际情况看,教育部的通知的确是明令禁止就业歧视的,可是教育部的通知主要是针对各地高校,比如它可以言之凿凿地规定,凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动:严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。

这些是没有什么问题的。但是,教育部无法制约用人单位。如果用人单位依然搞就业歧视,那么就业歧视的现状不会得到真正改变。换言之,就业歧视是用人单位的事,与高校没有什么直接的关系,而教育部是管不了用人单位的。如此一来,教育部的通知也就没有什么治理效果了。

中国有句老话叫对症下药。首先要弄清楚的是,就业歧视是谁得的病?这种病该吃什么药?很明显,就业歧视是用人单位得的病,也就是说招聘单位是患者,那么接下来的是,谁能给这些用人单位送上严禁学历歧视的一剂猛药,这才是解决问题的关键所在。

文/孙建清

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:尹玉婷]

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